Ergens tussen de dynamiek van Boba en het thuiskomen in de rust van de Hoeksche Waard, daar vind je Tessa. Ondertussen is zij 5,5 jaar in dienst. Een tijd die gevormd is door soms de spanning van een nieuw avontuur en een dosis bewustwording, maar bovenal: een gezond portie ambitie, gevoed door groei en ontwikkeling. Dit is het verhaal van… Tessa van Loon.
Tessa haar eerste werkdag bij Boba was in februari 2021, een kleine twee jaar na het behalen van haar SPH-diploma aan de Avans Hogeschool in Breda. Tijdens haar studie heeft zij al kennis mogen maken met de doelgroep ASS, tijdens haar meeloop- én afstudeerstage bij Gemiva. Terugdenkend aan deze eerste kennismakingen met de doelgroep vertelt zij: “in mijn tijd bij Gemiva begeleidde ik veel kinderen met een ontwikkelingsstoornis, vaak nog zonder een diagnose van autisme. Hierna heb ik ook nog op een groep gestaan met tieners met een licht verstandelijke beperking. In die periode kreeg ik ook de overtuiging dat ik echt iemand zou zijn voor groepswerk.” Na haar afstuderen gaf zij dit ook vorm door in het begin van 2020 te starten bij zorgorganisatie ’s Heerenloo. Ze begon daar in een periode van avondklokken en onzekerheid te midden van de coronabrandhaard. Dat deze tijd veel van de zorg heeft gevraagd, is geen geheim.
Tessa vult aan: “de corona tijd was een periode van veel onduidelijkheid en strakke regels. Dit zorgde voor complexe situaties met regelmatig fixaties. Ik was toen net afgestudeerd, dus dat was ook best pittig. Toen merkte ik ook best weleens dat ik het werk mee naar huis nam.”
Op deze manier liet de corona-brandhaard haar sporen na… en niet alleen op het werk. In deze haard sloeg de vonk namelijk ook over tussen Tessa en een toenmalige collega, inmiddels alweer ruim vijfeneenhalfjaar haar vriend.
Zo werd haar dienstverband bij ’s Heerenloo gevuld met iets moois én alle hectiek van het werk tijdens corona. Na dit jaar besloot zij om verder te kijken en zo een nieuwe stap te maken. Boba was haar al bekend door de naamsbekendheid in de regio én staat, zoals zij zelf zegt, goed aangeschreven. Na alles goed overwogen te hebben, heeft zij de stap gewaagd om bij Boba aan de slag te gaan. Inderdaad, niet meer op de groep en volledig ambulant. Hoe is deze stap geweest voor haar, als de fervent groepswerker van weleer?
“De stap naar het ambulant werk vond ik ook best spannend. Het was tenslotte volledig nieuw voor mij. Met de ervaring die ik had op de groep, ben ik altijd gewend geweest om mijn collega’s om mij heen te hebben. Ten tijde van mijn eerste werkdag was corona nog steeds aanwezig, waardoor er nog heel veel online gebeurde. Het inwerken gebeurde gelukkig wel stapsgewijs, waardoor ik goed kon wennen aan alles. Wel vond ik het spannend om de eerste keren naar de cliënten te gaan, zeker waar ik ouderbegeleiding moest bieden. Toen was ik tenslotte ook nog maar 22 en ben je echt nog een broekie voor je gevoel. Uiteindelijk groei je ook daar gewoon in. Je merkt dat, zodra je een goede band opbouwt met hen, zij juist open staan voor jou als autismecoach. Die onzekerheid in het begin moet je ook gewoon even doorheen. Het is belangrijk om dit bespreekbaar te maken en vanuit daar te groeien in je professionele rol.”
Team Barendrecht, Albrandswaard, Hoeksche Waard (BAH) is altijd haar team geweest. Een super leuk team, zoals Tessa zelf benoemt. Het plezier en de euforie nam eind 2023 daarentegen wel een pas op de plaats. Tessa kreeg in 2023 een hersenschudding, wat logischerwijs behoorlijk ingrijpend was. Maar haar uiteindelijk de gelegenheid gaf om zichzelf af te vragen wat ze voor de tijd hierna nu écht wilde. In deze periode is ter sprake gekomen om mogelijk de stap te maken naar de academie als opleidingsmedewerker. Het idee om haar (meeste) cliënten achter zich te laten, was dubbel. Wel kon dit een mooie nieuwe stap zijn. Na goed overwegen, besloot Tessa uiteindelijk om de stap te wagen: per februari 2025 werd Tessa de nieuwe collega bij de academie. Hoe kijkt Tessa terug op deze stap?
“Het vertrouwen dat in mij werd uitgesproken, heeft mij echt goed gedaan. Mijn taken waren sindsdien ongeveer 50/50 verdeeld: 50% op de academie en nog steeds 50% als autismecoach. Eén van mijn taken als opleidingsmedewerker was het verzorgen van de introductiedagen die onze nieuwe collega’s krijgen als zij starten bij Boba. Het inwerken van nieuwe collega’s heb ik voorheen ook altijd erg leuk gevonden. Ik zocht altijd naar momenten in de agenda’s om hen mee te nemen in hun nieuwe functie bij Boba. Dat ik dit mocht doen was dan ook erg leuk.”
De Boba Academie is een belangrijke afdeling van Boba. De collega’s van de Academie begeleiden ook een groot deel van het inwerktraject voor nieuwe collega’s, welke van start gaat met de introductiedag op ieders eerste werkdag. Verspreid over de eerste twee maanden komen er diverse onderdelen terug tijdens het inwerktraject om alle nieuwe collega’s zo goed mogelijk te laten starten in hun nieuwe functie bij Boba.
Terug naar waar we waren: Tessa. “Voordat ik de introductiedagen zelf verzorgde, ben ik eerst nog een aantal keer met mijn collega’s meegelopen. Later werd mij gezegd “moet je het nu gewoon niet lekker in je eentje doen?” Uiteindelijk merk je dat als je het gewoon doet het ook goed loopt. Met de nodige praktijkervaring heb je het vooral niet over iets onbekends. Het is ook net een beetje je eigen stijl zoeken voor zo’n introductiedag. Het is vooral erg leuk om alle nieuwe gezichten uit de verschillende regio’s te zien én ieders achtergronden te leren kennen. De ene is net afgestudeerd, de ander komt van het groepswerk, de ander heeft wel al jaren ambulant gewerkt en de volgende heeft wéér een hele andere achtergrond; dat de groep vaak heel divers is, maakt het ook juist leuk en interessant. Ook bijvoorbeeld in de manier hoe iedereen naar bepaalde situaties of casussen aankijkt vanuit hun eigen expertise.”
De drive om collega’s te ondersteunen én zichzelf te blijven ontwikkelen is nog steeds onverminderd aanwezig. Hierin is de stap naar de Boba Academie dan ook een passende geweest. Per juni 2026 is er een nieuw hoofdstuk gekomen: Tessa is gestart in haar nieuwe functie als teamleider. In deze functie zal zij de verantwoordelijkheid dragen over drie teams. De wil om mensen te verbinden en te enthousiasmeren voor onze doelgroep én hierin haar kennis te delen heeft Tessa altijd dus gehad. Haar functie bij de Boba Academie was hiervan een goede bevestiging en is een waardevolle tijd geweest om haar nieuwe stap tot teamleider te kunnen maken.
Tessa is klaar voor haar nieuwe functie: “de stap tot teamleider voelt voor mij als een logische vervolgstap. Ik kijk ernaar uit om met een team te bouwen aan samenwerking en een veilig werkklimaat. Wat mij daarin motiveert, is de mogelijkheid om zowel medewerkers als cliënten te laten groeien. Ik krijg er energie van om overzicht te houden, processen te verbeteren en samen stappen vooruit te zetten. Ook als het soms complex of uitdagend is.”
Hoe wil Tessa zijn voor haar teams als nieuwbakken teamleider?
“Voor mij is het belangrijk om benaderbaar en betrokken te blijven en daarin trouw te blijven aan wie ik ben. Ik wil de verbinding met mijn collega’s behouden, juist omdat ik zelf ervaring heb op de werkvloer en goed weet wat het werk vraagt. Die achtergrond neem ik mee in mijn rol als teamleider. Ik wil iemand zijn die aandacht heeft voor wat er speelt, die luistert, duidelijke kaders biedt, maar ook ruimte laat voor humor. Juist deze combinatie maakt dat de rol goed bij mij past en dat ik met veel enthousiasme deze volgende stap binnen Boba ga zetten.”
Waar kunnen wij jou mee helpen?
